公司概况
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       宝钢自1978年12月开工建设以来,经过近30年的风雨历练,积累了极为丰富、厚重的文化底蕴。集团公司正式公布的以“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”(文化主线)和“诚信、协同”(基本价值观)为主要内容的宝钢文化是对近30年来宝钢人在“钢铁报国”的伟大实践中所创造出的宝贵精神财富的科学总结和精确提炼。

       宝钢国际要求全体员工认真体会和理解宝钢文化主线和基本价值观的先进性,及其对于个人成才、成功的重要指导意义;找到宝钢文化主线、基本价值观同日常工作之间的契合点,自觉按照宝钢文化的要求出色完成各项工作任务,实现个人与企业的共同发展。公司号召各级管理者紧密结合实际,以身作则并且积极引导员工,把宝钢文化的要求同日常工作要求结合起来,用文化的力量来影响和塑造团队。

       长期以来,在宝钢文化大格局的统领下,宝钢国际秉承服务创造价值的理念,开展了丰富多彩、个性鲜明的文化建设活动,为宝钢文化的丰富和发展做出了重要贡献。

       宝钢国际2013-2018年新一轮发展规划提出了“完善以客户为中心的服务机制,创新营销模式,通过提供全方位增值服务,提升综合服务能力,成为最具竞争力的钢材销售及应用服务商”的总目标,宝钢国际企业文化建设以新一轮发展规划为指导,聚焦感召力、导向力、影响力、执行力和辐射力等“五力”策划并实施重点项目,力争将企业文化内化于心、固化于制、实化于行,以正能量的传递进一步凝聚组织、凝聚员工,为公司发展提供强有力的价值导向,用先进文化推动企业的改革发展,努力营造和谐的经营发展环境和工作成才环境,实现企业的可持续发展。